اجرت مؤخرا رويترز ومعهد ابسوس استطلاع عالمي كبير الذي اظهر ان واحدا من بين كل عشرة عمال تعرضوا لمضايقة جنسية من جانب موظف كبير. ووجد الاستطلاع الذي شمل 12 الف شخص في 24 دولة ان العاملين في الهند هم الاكثر ابلاغا عن التعرض اعتداء مخل بالاداب بنسبة بلغت 26 في المئة.

الرئيس التنفيذي مارك هورد

وجاء بعدهم في المركز الثاني العاملون في الصين بنسبة 18 في المئة، ثم السعودية بنسبة 16 في المئة، تليها المكسيك بنسبة 13 في المئة، وجنوب افريقيا بنسبة 10 في المئة.

وفي ايطاليا ابلغ تسعة في المئة من الموظفين عن تعرضهم للتحرش النوعي في العمل، بينما في كل من البرازيل وروسيا وكوريا الجنوبية والولايات المتحدة ابلغ ثمانية في المئة فقط انهم دفعوا تجاه النوع من جانب موظف كبير.

وجاء الاستطلاع في الوقت الذي يحذر فيه الخبراء من ان التحرش النوعي يبدو انه في ارتفاع في اماكن العمل مع ظهور عدة قضايا شهيرة في الاونة الاخيرة.

واستقال مارك هورد الرئيس التنفيذي لشركة هيوليت باكارد الاسبوع الماضي على خلفية تحقيق في مزاعم بشأن تحرش، واستقال مارك مكينيس الرئيس التنفيذي السابق لسلسلة متاجر ديفيد جونز الاسترالية للبيع بالتجزئة في شهر يونيو بعد ان اعترف "بارتكاب سلوك غير لائق" تجاه احدى الموظفات.

وقال جون رايت نائب رئيس شركة ابسوس لابحاث السوق "عندما تحاول كبار الشخصيات ممارسة الرذيلة مع موظفيها لانهم يعملون لديهم وليس لانها (هذه الشخصيات) تريد علاقة حقيقية فان هذا ليس تحرشا فحسب ولكنه استغلال". والموظفون الذين كانوا الاقل شعورا بالتعرض للتحرش النوعي في اماكن العمل هم من السويد وفرنسا حيث ابلغ ثلاثة في المئة فقط من الموظفين عن مثل هذه الحوادث.

وابلغ اربعة في المئة فقط من العاملين في بريطانيا واستراليا عن التعرض اعتداء مخل بالاداب بينما كانت النسبة خمسة في المئة في بولندا والمانيا وبلجيكا وستة في المئة في اسبانيا واليابان وكندا والارجنتين. وابلغ سبعة في المئة من العاملين في المجر عن تعرضهم اعتداء مخل بالاداب. وقال رايت ان الاستطلاع وجد ان العاملين الذين تقل اعمارهم عن 35 عاما هم الاكثر ابلاغا عن شعورهم بالتعرض للتحرش النوعي.